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Mulheres e o mercado de trabalho: 54% é o nível de ocupação das mulheres de 25 a 49 anos que viviam com crianças de até 3 anos de idade, enquanto o dos homens foi de 89%. 35% é o percentual de mulheres que ocupam cargo de liderança no Brasil. Após 12 meses de licença-maternidade, aproximadamente 50% das mulheres não estão mais no mercado de trabalho.
Mulheres e o mercado de trabalho: 54% é o nível de ocupação das mulheres de 25 a 49 anos que viviam com crianças de até 3 anos de idade, enquanto o dos homens foi de 89%. 35% é o percentual de mulheres que ocupam cargo de liderança no Brasil. Após 12 meses de licença-maternidade, aproximadamente 50% das mulheres não estão mais no mercado de trabalho.

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Saiba as vantagens de apoiar uma mãe na sua empresa e quanto cada mulher é uma força imparável e talentosa!

Palestras

Palestras corporativas - temas relacionados aos desafios da maternidade e carreira.

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Mentoria de maternidade e carreira

Programa de mentoria para mães e futuras mamães.

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Desenvolvimento e engajamento da liderança sobre a maternidade e a carreira.

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Histórias de transformação

“[...] abordou temas importantíssimos em como nós mães precisamos olhar para nós mesmas, em como é importante ter uma rede de apoio de verdade e, principalmente, em como devemos ser a nossa prioridade. Essa palestra só reforçou o quanto nós, mães, somos amor.”
Letícia Ramos
Letícia Ramos
“Eu achei muito importante levantar esse tema no ambiente profissional. Às vezes temos a impressão de que certas coisas acontecem apenas com nós, mas quando temos a oportunidade de fazer discussões em grupo, vemos que acontece com todas as mães, em todas as casas e famílias.”
Jéssica de Paula Qchoas Papini
Jéssica de Paula Qchoas Papini
“Foi uma experiência deliciosa, daquelas que realmente fazem você refletir. Ouvimos histórias inspiradoras sobre como as mães se unem, criando uma rede de apoio que sustenta não apenas suas próprias famílias, mas toda uma comunidade.”
Cleia Novaes

Vamos transformar vidas e as estatísticas juntos?

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O porquê da Eagle Moms

Priscila Matos — Fundadora da Eagle Moms
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Sou mãe do Henrique e da Mariana! Tenho 22 anos de experiência em Recursos Humanos, atuei como Diretora Associada de RH na BioMarin Pharmaceutical, liderando projetos de mudança cultural e operações de RH em diversos países.

Anteriormente, na Torrent do Brasil, implementei estratégias abrangentes de RH e conduzi iniciativas de desenvolvimento de talentos como Gerente de RH. Minha expertise como Parceira de Negócios de RH na Boehringer Ingelheim e em outros cargos contribuiu para oferecer suporte estratégico às diversas áreas de negócios.

Atuei como Mentora de Maternidade e Carreira na empresa Giving Birth. Minha formação inclui uma pós-graduação em RH pela FAAP, graduação em Administração de Empresas e Formação Expert em Parentalidade.

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