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Mulheres e o mercado de trabalho: 54% é o nível de ocupação das mulheres de 25 a 49 anos que viviam com crianças de até 3 anos de idade, enquanto o dos homens foi de 89%. 35% é o percentual de mulheres que ocupam cargo de liderança no Brasil. Após 12 meses de licença-maternidade, aproximadamente 50% das mulheres não estão mais no mercado de trabalho.
Mulheres e o mercado de trabalho: 54% é o nível de ocupação das mulheres de 25 a 49 anos que viviam com crianças de até 3 anos de idade, enquanto o dos homens foi de 89%. 35% é o percentual de mulheres que ocupam cargo de liderança no Brasil. Após 12 meses de licença-maternidade, aproximadamente 50% das mulheres não estão mais no mercado de trabalho.

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¡Descubre las ventajas de apoyar a una madre en tu empresa y cómo cada mujer es una fuerza imparable y talentosa!

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Conferencias corporativas: temas relacionados con los desafíos de la maternidad y la carrera.

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Mentoría de maternidad y carrera

Programa de mentoría para madres y futuras madres.

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Desarrollo de liderazgo y compromiso con la maternidad y la carrera.

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Historias de transformación

“[...] abordó temas importantísimos: cómo las madres necesitamos mirarnos a nosotras mismas, lo importante que es tener una red de apoyo de verdad y, sobre todo, cómo debemos ser nuestra propia prioridad. Esta charla solo reforzó cuánto amor somos las madres.”
leticia ramos
Letícia Ramos
“Me pareció muy importante plantear este tema en el entorno profesional. A veces tenemos la impresión de que ciertas cosas solo nos pasan a nosotras, pero cuando tenemos la oportunidad de hablarlo en grupo, vemos que le pasa a todas las madres, en todas las casas y familias.”
Jessica de Paula Qchoas Papini
Jéssica de Paula Qchoas Papini
“Fue una experiencia deliciosa, de esas que de verdad te hacen reflexionar. Escuchamos historias inspiradoras sobre cómo las madres se unen y crean una red de apoyo que sostiene no solo a sus propias familias, sino a toda una comunidad.”
Cleia Novaes

¿Transformemos vidas y estadísticas juntos?

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El porqué de Eagle Moms

Priscila Matos — Fundadora de Eagle Moms
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¡Soy mamá de Henrique y Mariana! Tengo 22 años de experiencia en Recursos Humanos: fui Directora Asociada de RR. HH. en BioMarin Pharmaceutical, donde lideré proyectos de cambio cultural y operaciones de RR. HH. en varios países.

Anteriormente, en Torrent do Brasil, implementé estrategias integrales de RRHH y lideré iniciativas de desarrollo de talento como Gerente de RRHH. Mi experiencia como HR Business Partner en Boehringer Ingelheim y en otros roles contribuyó a ofrecer soporte estratégico a las distintas áreas de negocio.

Trabajé como Mentora de Maternidad y Carrera en la empresa Giving Birth. Mi formación incluye un posgrado en RRHH de la FAAP, una licenciatura en Administración de Empresas y Formación de Expertos en Crianza de hijos.

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